東亜化成は挑戦精神を元に
弛まぬ革新と情熱を持った 人材を探しています。

人事制度

人事原則

1. 学縁、地縁をこだわらず、能力中心、機会均等を通じた公開採用、随時採用を原則
   ‐ 年中随時に必要人材採用(随時必要とする専門人力、経歴社員、新入社員、海外人力など)
2. 面談を通じ、個人の適性と能力、本人の希望を考慮した配置原則
3. 個人の希望、適性などの意見を聞き、職務循環実施
4. 能力による合理的で公平な昇進、補償、教育、訓練実施

昇進制度

• マネージャー
• 責任
  マネージャー
• チーム長
• 役員

勤務時間

平日08：00～18：00(週5日勤務)

福利厚生

人間尊重の経営を実現しようと勤労者の勤労条件と社員福祉の増進をバランス良く備え、社員の生活質の向上と意欲向上のために々な福祉制度を行っており、社員たちがより安定された環境で生活できるよう最善を尽くします。

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  休暇制度

  年次休暇、生理休暇、夏休み、各種慶弔事発生時、休暇

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  社会保障

  医療保険、国民年金、産災保険、雇用保険など

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  健康診断

  全社員を対象にし、1年1回ずつ一般健康診断を全額会社負担で実施特殊職種に限り年1回特殊健康診断実施

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  社内食堂運営

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  慶弔金

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  その他

  寮運営、間食、社内サークル活動支援 (山登り、釣り、サッカー、ボーリング)